طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل)

طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل)

… دانلود …

طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل) دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل) :

سال انتشار : 1390

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مديريت بهره وري (فراسوي مديريت)

تعداد صفحات : 24

در عصر دانائی محوری، ایجاد سازمان یادگیرنده به عنوان طرحی موثر در کسب مزیت رقابتی پایدار، رویکرد نوینی است که در منابع مدیریتی به فراوانی از آن یاد می گردد. در این سازمان به دو عنصر بسیار تاثیرگذار در تعالی آن یعنی انسان و دانش اهمیت بیشتری داده می شود. بر این اساس مهمترین رویداد، بروز فرآیند یادگیری سازمانی است. فرایندی که دانش افراد، توسعه آنان و سازمان را جهت دهی می نماید و سازمان را به سیستمی بالنده و پویا تبدیل می سازد. در این میان شناخت ابزارهای سنجش وضعیت یادگیری سازمانی و آگاهی از میزان یادگیرنده بودن سازمان، ضرورت می یابند تا بکار گرفته شوند. پیامد این اقدام، تدابیر لازم برای ایجاد یا توسعه یادگیری سازمانی خواهد بود. در پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی سازمان یادگیرنده، از پرسشنامه آرمسترانگ و فالی برای اندازه گیری فرایند یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل استفاده شده است. فرضیه ها در انطباق با چهار مولفه اساسی پرسشنامه طراحی شده اند. تحلیل آماری فرضیه ها مبتنی بر آزمون های استنباطی کای دو یک بعدی، دوجمله ای و فریدمن نشان می دهند که این دانشگاه روند تبدیل به سازمان یادگیرنده را آغاز نموده است اما در بعد تبدیل یادگیری به عمل با موانعی قابل ملاحظه روبرو بوده است. بخش عمده پیشنهادها، ارائه راهکارهایی برای تبدیل آموخته ها به عمل یعنی کاربرد دادن به یادگیری بوده است.

كلید واژه: یادگیری سازمانی، اندازه گیری یادگیری سازمانی، مدیریت یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده

سلام.به وبسایت ما خوش آمدید.
دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل) روی دکمه ادامه مطلب کلیک فرمایید

طراحي الگوي ايجاد سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل)