رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي

رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي

… دانلود …

رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي :

سال انتشار : 1390

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : تحقيقات علوم رفتاري

تعداد صفحات : 12

زمینه و هدف: یکی از مسایل مورد توجه روان شناسان صنعتی و سازمانی، مطالعه خلق و عاطفه در محیط های کاری است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه خلق و عاطفه در سطح فردی و گروهی با رفتار جامعه یار سازمانی (رفتار مدنی سازمانی) و غیبت شغلی در محیط کار است.مواد و روش ها: نوع مطالعه همبستگی و جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت های پلی ‎اکریل اصفهان، دی ام ‎تی اصفهان، ذوب ‎ آهن اصفهان و مجتمع فولاد مبارکه اصفهان بود (تعداد کل افراد جامعه 14985 نفر) که در طول یک سال کاری خود، سابقه غیبت غیرمجاز داشتند. 35 گروه (تعداد کل نمونه 347 نفر) به طور تصادفی از بین گروه های کاری این کارخانه ها انتخاب شدند. این گروه ها از گروه های دست نخورده سازمانی بودند که بر اساس فعالیت ‎های سازمانی شکل گرفته بودند. این پژوهش در سال 1387 انجام شد. پرسش نامه های عاطفه شغلی، عاطفه مثبت و منفی، رفتار جامعه یار سازمانی و همچنین، اطلاعات آرشیوی مورد استفاده قرار گرفت. روش تحلیل درون گروهی و بین گروهی و همچنین، رگرسیون معمولی و سلسله مراتبی استفاده گردید.یافته ها: نتایج این پژوهش، نشان داد که در سطح فردی، غیبت شغلی با حال و هوای عاطفی مثبت، رابطه منفی و با حال و هوای عاطفی منفی، رابطه مثبت و رفتار مدنی سازمانی با حال و هوای عاطفی منفی رابطه منفی و معنی ‎دار دارد. در سطح گروهی نیز رفتار غیبت شغلی با حال و هوای عاطفی مثبت گروه، رابطه منفی و با حال و هوای عاطفی منفی گروه رابطه مثبت و معنی دار داشت.نتیجه گیری: در سطح تحلیل فردی، در کارکنانی که عضو گروه هایی بودند که واکنش ‎های عاطفی مشابه به خودشان دارند، به دلایل اثرات گروهی، رابطه قوی تری بین عاطفه و غیبت وجود داشت.

كلید واژه: خلق در کار، رفتار جامعه یار سازمانی، غیبت شغلی، عاطفه مثبت و منفی، عاطفه شغلی

با سلام،محصول دانلودی رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي آماده ارائه به پژوهندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي و بررسی کامل هدایت میشوید
رابطه خلق و عاطفه با رفتار جامعه يار سازماني و غيبت شغلي در کارکنان چهار کارخانه بزرگ صنعتي، رويکرد چندسطحي