بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني

بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني

… دانلود …

بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني :

سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : کنفرانس بين المللي تحقيقات کاربردي در مديريت، مهندسي صنايع، اقتصاد و حسابداري با رويکرد توسعه کسب و کار

تعداد صفحات : 11

چکیده مقاله:

نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی (تنوع وظایف ، هویت شغلی ، اهمیت شغلی ، استقلال ، بازخور) بر تعهد سازمانی که بواسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات (ناشی از غیبت و کم کاری) میشود کاری بسیار موثر در این زمینه است. جامعه آماری مورد استفاده 85 نفر بوده است که تعداد 71 نفر از آنها مورد مطالعه قرار گرفته اند برای رابطه ابعاد شغلی با میزان تعهد سازمانی کارکنان آماری نظیر استفاده گردید. نتایج حاکی از وجود رابطه معنی داربین ابعاد شغلی و تعهد سازمانی میباشد . که اهمیت وظیفه بیشترین تاثیر و وجود بازخورد در شغل کارکنان کمترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد.

با سلام،محصول دانلودی بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني آماده ارائه به شما پژوهنده عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني هدایت میشوید
بررسي نقش ويژگي هاي شغلي بر ارتقاء تعهد سازماني منابع انساني