مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان

 مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان

… دانلود …

مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی

تعداد صفحات: 8

نویسنده(ها):

نازیلا اسکندری – دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و ساز

چکیده:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در دبیران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان می باشد. در این پژوهش سؤال های مورد بررسی عبارتند از: 1) آیا بین ادراک برابری با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد؟ 2) آیا بین ادراک برابری با دلبستگی شغلی رابطه وجود دارد؟ 3) آیا بین تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی رابطه وجود دارد؟ 4) آیا ابعاد ادراک برابری می توانند تعهد سازمانی را پیش بینی کنند؟ 5) آیا ابعاد ادراک برابری می توانند دلبستگی شغلی را پیش بینی کنند؟ نمونه تحقیق شامل 150 نفر از دبیران می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تست مستقل) استفاده t روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی ساده، رگریسون چندگانه وشده است. نتایج نشان داد که رابطه بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و رابطه بین تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معنادار می باشد ولی رابطه بین ادراک برابری با دلبستگی شغلی معنادار نبود. بین ابعاد ادراک برابری با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی رابطه چندگانه وجود دارد که ابعاد ادراک برابری 14 درصد از واریانس تعهد سازمانی و 2 درصد از واریانس دلبستگی شغلی را پیش بینی می کنند.

سلام.به وبسایت ما خوش آمدید.
دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان روی دکمه ادامه مطلب کلیک فرمایید

مقاله بررسي رابطه بين ادراک برابري با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين دبيران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان